Ba năm sau làn sóng sa thải, môi trường công sở cũng âm thầm thay đổi. Không chỉ nhiều người bất ngờ mất việc, mà khoảng cách giữa đồng nghiệp với nhau cũng ngày càng lớn hơn.
Nhiều nhân viên văn phòng vẫn đi làm, họp hành và trao đổi công việc như bình thường, nhưng lại hiếm khi thực sự thân thiết với ai trong công ty. Đồng nghiệp giờ đây đôi khi chỉ là những người cùng dự án, cùng nhóm chat hay cùng ngồi chung văn phòng.
Những mối quan hệ từng quen thuộc như ăn trưa cùng nhau, chia sẻ chuyện cá nhân hay gặp gỡ cuối tuần cũng dần ít đi. Sự thay đổi này là kết quả của nhiều biến động trong môi trường làm việc suốt vài năm qua.
Nay làm, mai nghỉ môi trường giờ đã khác.
Môi trường công sở hiện nay đã thay đổi rất nhiều: hôm nay còn làm cùng nhau, ngày mai nghỉ việc đã trở thành chuyện không quá xa lạ. Làn sóng sa thải kéo dài ở nhiều ngành nghề khiến cảm giác ổn định trong công việc dần suy giảm. Không ít người từng chứng kiến đồng nghiệp ngồi cạnh mình rời đi chỉ sau một thông báo tái cơ cấu, cắt giảm nhân sự hoặc chuyển việc sau thời gian ngắn.
Khi mọi thứ có thể thay đổi quá nhanh, nhiều nhân viên văn phòng cũng bắt đầu giữ khoảng cách trong các mối quan hệ nơi làm việc. Họ không còn xem công ty là nơi gắn bó lâu dài như trước, nên cũng khó đặt quá nhiều cảm xúc vào đồng nghiệp.
Nhiều người thừa nhận họ từng rất thân thiết với đồng nghiệp, nhưng sau nhiều lần chứng kiến bạn bè nghỉ việc hoặc bị sa thải, họ dần thôi kỳ vọng vào những mối quan hệ bền lâu trong môi trường công sở.
Đồng nghiệp thân thiện nhưng không phải bạn bè
Sự đa dạng trong mô hình làm việc cũng đang thay đổi cách con người kết nối nơi công sở.
Làm việc từ xa giúp tiết kiệm thời gian và tăng sự linh hoạt, nhưng đồng thời cũng khiến những tương tác tự nhiên trong văn phòng dần ít đi. Những cuộc trò chuyện ở pantry, các bữa ăn trưa hay những lần cùng nhau tăng ca không còn xuất hiện thường xuyên như trước.
Nhiều người làm việc cùng đồng nghiệp suốt nhiều tháng nhưng chưa từng gặp mặt trực tiếp. Các mối quan hệ chủ yếu được duy trì qua email, tin nhắn và những cuộc họp online ngắn gọn, khiến sự thân thiết trở nên khó hình thành hơn.
Không ít nhân viên cho biết đồng nghiệp của họ “rất dễ chịu nhưng không thực sự gần gũi”. Họ sẵn sàng hỗ trợ nhau trong công việc, nhưng hiếm khi chia sẻ chuyện cá nhân hay giữ liên lạc sau giờ làm.
Ranh giới giữa công việc và cuộc sống riêng vì thế cũng ngày càng được tách biệt rõ ràng hơn.
Một thế hệ thận trọng hơn trong các mối quan hệ công sở
Sau nhiều năm thị trường việc làm liên tục biến động, dân văn phòng dường như cũng trở nên thực tế hơn trong cách xây dựng các mối quan hệ nơi công sở. Họ hiểu rằng môi trường làm việc hiện nay luôn tồn tại sự cạnh tranh nhất định, khi đồng nghiệp hôm nay có thể cũng là người cạnh tranh với mình trong những đợt đánh giá hay tái cơ cấu nhân sự.
Vì thế, nhiều người vẫn giữ sự lịch sự, hợp tác và chuyên nghiệp, nhưng không còn quá kỳ vọng đồng nghiệp sẽ trở thành bạn thân. Thay vào đó, họ tìm kiếm các mối quan hệ bên ngoài công việc thông qua thể thao, lớp học, cộng đồng sở thích hoặc những nhóm bạn cũ.
Việc không có bạn thân ở công ty không phải lúc nào cũng là điều tiêu cực. Nhiều người cảm thấy thoải mái khi tách biệt hoàn toàn công việc và cuộc sống cá nhân. Tuy nhiên, các chuyên gia cũng cho rằng cảm giác thuộc về một tập thể giúp nhân viên gắn bó hơn với công việc và giảm áp lực tinh thần.
Khi công sở chỉ còn là nơi hoàn thành nhiệm vụ rồi ra về, trải nghiệm đi làm cũng dần thay đổi: ít tiếng cười trong giờ nghỉ hơn, ít những cuộc trò chuyện ngoài công việc hơn và cảm giác kết nối cũng nhạt dần.
Tham khảo thêm: Dân văn phòng “nhẫn nhịn” chờ đồng nghiệp rồi chúng ta cùng nghỉ.
Có lẽ đây là một trong những thay đổi rõ nét nhất của môi trường làm việc hiện đại. Không phải ai cũng ghét đồng nghiệp hay thường xuyên xảy ra mâu thuẫn nơi công sở. Chỉ là ngày càng nhiều người đi làm mà không thực sự có một người bạn ở nơi làm việc.
