Công ty thuộc về người thuê bạn, tiền lương là của bạn, là sự trao đổi sức lao động và tiền lương, muốn nghỉ việc khi cả 2 không cùng quan điểm, chí hướng.
Khi mới bắt đầu công việc, việc cảm thấy bất lực và mơ hồ không phù hợp không phải là điều hiếm gặp. Đây thường là những tình huống mà mọi người trải qua, vấn đề quan trọng là cách chúng ta đối diện và xử lý chúng.
Tuy nhiên, quyết định nên tiếp tục hay thay đổi công việc thường là điều gây ra nhiều suy nghĩ và lo lắng. Sự bất mãn hiện tại thường khiến ta nảy sinh ý định rời đi, nhưng nỗi sợ về tương lai và sự không chắc chắn về quyết định mới cũng làm ta phân vân.
Dưới đây là ba tâm lý thường gặp khiến cuộc sống công việc của bạn cảm thấy buồn chán và đáng lo lắng về việc thay đổi. Để vượt qua tâm trạng này, bạn cần tự xử lý những tâm lý đó một cách tích cực!
Đầu tiên, ở nơi làm việc, điều tối kỵ nhất là tâm lý làm cho qua.
Nhiều người cho rằng nếu bạn có công việc ổn định với mức lương và phúc lợi tốt, chỉ cần bạn không gây rắc rối hoặc mắc những lỗi lớn, bạn có thể ở lại cho đến khi về hưu. Nhưng nếu bạn muốn phát triển sự nghiệp, bạn cần phải thay đổi tư duy này. Môi trường công việc thực sự là nơi trao đổi năng lực. Nếu bạn chỉ tìm kiếm sự ổn định mà không chú trọng vào việc nâng cao kỹ năng của mình, bạn không chỉ không thể phát triển mà còn có nguy cơ bị loại bỏ trước khi bạn kịp nghĩ đến việc thay đổi công việc hoặc nghỉ việc để tiến lên.
(Ảnh minh hoạ)
Thứ hai chính là tâm lý không muốn tự học hỏi.
Để thành công trong nơi làm việc, bạn cần có kỹ năng mạnh mẽ. Những kỹ năng này không chỉ đến từ việc học từ sách vở mà còn từ việc áp dụng chúng vào thực tế và không ngừng học hỏi. Tất cả chúng ta đều biết nguyên tắc “sống lâu và học suốt đời”. Do đó, việc tự học là một công cụ quan trọng giúp bạn tránh những khó khăn tại nơi làm việc, đặc biệt là khi nhiệt huyết với công việc bắt đầu giảm sau vài năm làm việc.
Vậy làm sao để tự nâng cao kiến thức và giá trị bản thân? Trong truyện “Alice in Wonderland”, Alice, khi đứng ở ngã ba đường, hỏi chú mèo Cheshire, “Đường nào dẫn đến nơi mà tôi muốn đi?” Mèo Cheshire trả lời một cách bí ẩn, “Con đường bạn chọn phụ thuộc vào điểm đến của bạn.” Tự học cũng tương tự, chỉ khi bạn biết rõ mục tiêu nghề nghiệp của mình, bạn mới có thể xác định được kỹ năng cần học và hành động có mục đích.
Ngoài ra, tự học không chỉ nên tập trung vào công việc hiện tại. Bạn có thể học những chủ đề như kinh tế, lịch sử, và nhân văn như một sở thích. Đọc sách và tài liệu từ nhiều nguồn khác nhau để mở mang kiến thức và thay đổi những hoạt động nhàm chán hàng ngày. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cho bạn cá nhân mà còn khiến bạn tự tin hơn khi bước vào một môi trường mới.
Và loại tâm lý thứ ba chính là tâm lý của người lao động.
Tâm lý của người lao động không nên chỉ đánh giá công việc dựa trên mặt bằng tiền lương. Mặc dù công ty thuộc sở hữu của ông chủ và tiền lương là phần thu nhập của bạn, việc bạn làm và đóng góp vào công việc không chỉ phụ thuộc vào KPI mà còn phụ thuộc vào cam kết và trách nhiệm cá nhân.
Câu nói trong bộ phim truyền hình, “Lương 2.000 nhân dân tệ nên tiêu theo kiểu 10.000 nhân dân tệ,” khá hợp lý khi nói về việc quản lý tài chính cá nhân. Tuy nhiên, nếu bạn chỉ làm những công việc vì mục tiêu lương cơ bản, bạn đang bỏ qua cơ hội phát triển lâu dài và hiểu biết sâu rộng về công việc của mình. Thực tế là, công việc của chúng ta không chỉ là một cách để kiếm sống mà còn là cơ hội để phát triển kỹ năng, trải nghiệm, và xây dựng tương lai sáng lạng hơn.
Hiểu rõ rằng, bất kể bạn làm việc trong lĩnh vực nào, công việc bạn đang làm đại diện cho giá trị và phẩm chất của bản thân. Mọi nỗ lực và cống hiến của bạn không chỉ mang lại lợi ích ngay tại thời điểm hiện tại mà còn là nền tảng cho thành công và phát triển tương lai của bạn.
Như một nhà văn đã từng nói: “Bất kể bạn đang làm công việc gì, thì đó cũng đều là nền tảng để bạn phát triển. Đừng coi công việc chỉ đơn thuần công việc, mà hãy coi nó là cả sự nghiệp để phấn đấu. Chỉ khi đó, bạn mới nhận được nhiều hơn những gì bạn mong đợi.”
Hoàng Linh
