Thị trường sa thải mới đáng sợ chứ không phải nghỉ việc.

Với tình hình hiện tại, ngay cả CEO và cổ đông cũng có thể bị mất chức, mất tiền chứ đừng nói đến một nhân viên bình thường.

Nên xem: Dù giỏi đến đâu bạn cũng không tránh được cơn bão sa thải, điều quan trọng là hiểu được những giá trị này

Trong những ngày gần đây, thị trường lao động đã chấn động với thông tin về việc sa thải hàng loạt tại các “ông lớn” công nghệ. Vào ngày 20/1, Alphabet – công ty mẹ của Google – đã thông báo giảm 12.000 nhân viên, tức là khoảng 6% tổng số nhân sự của công ty. Trước đó, từ các doanh nghiệp khởi nghiệp cho đến các tập đoàn lớn như Microsoft, Meta, Amazon… đều thông báo về việc cắt giảm nhân sự đáng kể. Tại Mỹ, chỉ trong tháng đầu tiên của năm 2023, đã có hơn 150.000 nhân viên trong ngành công nghệ mất việc.

Trong bối cảnh đó, lạm phát vẫn đang leo thang và nền kinh tế chưa hoàn toàn hồi phục sau thời gian dài chống đỡ đại dịch, điều này khiến nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ phải siết chặt chi tiêu. Tất cả những tín hiệu này đều làm cho tình hình trở nên khó khăn hơn.

Nên xem: Nếu chẳng may bị sa thải, bạn có “kế hoạch B” cho mình không?

Đứng trước biến động lớn như vậy trên thị trường nhân sự, dân công sở phải làm sao để không sợ bị sa thải đây?

Ai sẽ là người bị sa thải?

Dù môi trường làm việc khắc nghiệt, hiện nay mọi người đều đối diện nguy cơ bị sa thải.

Nhiều người tin rằng nếu họ có đủ năng lực, làm việc chăm chỉ và có trách nhiệm thì sẽ được đánh giá cao và không phải lo lắng về việc mất việc. Tuy nhiên, điều này quá đơn giản và không đầy đủ.

Thực tế, mục tiêu chính của một công ty là tạo lợi nhuận. Trong một tổ chức, bạn phải thực hiện vai trò cụ thể, đóng góp vào sự phát triển và tạo ra giá trị. Khi không đem lại giá trị, bạn trở thành một khoản chi phí và áp lực đối với công ty.

Một người đồng nghiệp cũ của tôi đã được bổ nhiệm vào vị trí giám đốc dự án cách đây 2 năm nhờ vào khả năng vượt trội của anh ấy. Ban đầu, tôi nghĩ rằng một giám đốc không thể bị sa thải. Nhưng tôi đã nhầm, anh ấy vẫn bị sa thải. Lý do là sau 2 năm làm việc, dự án vẫn chưa đạt được lợi nhuận và công ty không thể chờ đợi nữa, nên phải dừng hoạt động. Tất cả thành viên trong dự án đều phải rời bỏ.

Có người có thể nghĩ rằng nếu dự án không còn thì có thể giữ lại giám đốc để anh ấy trở lại vị trí ban đầu. Nhưng điều này không thể!

Thứ nhất, vị trí ban đầu của anh ấy đã có người thay thế và đang làm việc rất tốt. Thứ hai, anh ấy đã được thăng chức lên làm giám đốc, việc trở lại vị trí ban đầu làm nhân viên sẽ không khả thi. Bạn có chấp nhận một sự giảm chức vị như vậy không? Thứ ba là vấn đề về tiền lương. Được trả lương của một giám đốc nhưng lại phải làm công việc của một nhân viên, điều này không thể được chấp nhận bởi bất kỳ ông chủ nào.

Nên xem: Sống ở Hà Nội bao năm mà chưa bao giờ ăn sứa đỏ, thử 1 lần có gì hấp dẫn ?

Câu chuyện này minh chứng rõ ràng cho việc nếu bạn không đem lại giá trị, bạn có thể bị sa thải dù bạn là ai. Tuy nhiên, trong tâm trí của hầu hết chúng ta, nhóm đầu tiên phải đối diện với nguy cơ sa thải thường là nhân viên cấp dưới.

Đừng để bị sa thải!

Bạn có thể được tuyển dụng để đáp ứng những nhu cầu cụ thể của công ty. Nếu công ty cảm thấy bạn không đáp ứng được và trở thành gánh nặng, bạn sẽ đối mặt với nguy cơ bị sa thải, điều này có thể gây ra những tình huống nguy hiểm cho bạn.

Có lẽ nhiều người đã từng trải qua cảm giác này. Trong môi trường công ty, mọi người luôn bận rộn nhưng bạn lại không có công việc để làm, không có sự chỉ đạo từ sếp nên bạn cảm thấy lo lắng.

Để tránh tình hình này, hãy biến bản thân trở thành một “tài sản” của công ty thay vì chỉ là một “chi phí”. Điều này có nghĩa là bạn phải tạo ra giá trị cho công ty và việc sa thải bạn sẽ được coi là một tổn thất. Trái lại, những vị trí không cần thiết trong công ty sẽ trở thành chi phí và chúng thường sẽ bị sa thải đầu tiên. Vị trí của bạn càng quan trọng và cần thiết, bạn càng cần phải thể hiện cho công ty thấy việc mất bạn sẽ ảnh hưởng đến họ như thế nào không tốt.

Hãy xem xét ví dụ về các nhân viên trong bộ phận kinh doanh. Trong cùng một nhóm, có những người quản lý một lượng lớn khách hàng, và khi họ bị sa thải, công ty sẽ mất một nguồn thu quan trọng. Tuy nhiên, cũng có những người làm ít nhưng lại có hiệu suất cao, và khi họ “vắng mặt” thì công ty không gặp nhiều khó khăn về doanh số. Trong tình huống này, công ty chắc chắn sẽ tập trung vào việc giữ lại những nhân viên có hiệu suất làm việc tốt hơn, mang lại nhiều khách hàng hơn.

Nguyên tắc này cũng áp dụng cho các vị trí ngoài lĩnh vực kinh doanh. Bạn càng chịu trách nhiệm và quản lý nhiều công việc quan trọng, thì khả năng bạn bị sa thải càng ít. Vì vậy, ở bất kỳ vị trí nào bạn cũng nên đảm bảo rằng bạn không chỉ là một phần của công việc mà còn đóng góp tích cực và quan trọng cho mục tiêu tổng thể của công ty.

Nhưng không có gì là hoàn toàn chắc chắn. Việc cắt giảm nhân sự hay không cuối cùng cũng phụ thuộc vào sự phát triển của công ty. Thậm chí, ngay cả CEO và các cổ đông cũng có thể bị mất chức, mất tiền bạc, không kể đến các vị trí khác. Vì vậy, điều quan trọng nhất là có khả năng không sợ bị sa thải và linh hoạt trong mọi tình huống.

Nâng cấp bản thân và đáp ứng nhu cầu xã hội

Sự ổn định tuyệt đối trong một công ty không tồn tại, chỉ có việc bạn có ích cho công ty hay không. Do đó, hãy phát triển bản thân và trở thành một phần không thể thiếu trong bất kỳ công ty nào.

Để làm được điều này, hãy nâng cao kỹ năng mềm và phát triển bản thân toàn diện. Dường như điều này chỉ mang lại lợi ích cho bạn cá nhân, nhưng hãy nhớ rằng mỗi cá nhân xuất sắc đều góp phần tạo nên một tập thể mạnh mẽ, từ đó đáp ứng được nhu cầu của xã hội.

Trong thời đại của sự phát triển công nghệ nhanh chóng như hiện nay, chúng ta thấy rõ rằng có nhiều thay đổi xảy ra hàng ngày. Người nắm bắt được xu hướng phát triển xã hội và có khả năng đáp ứng nhu cầu của xã hội sẽ tồn tại và phát triển, còn người không thích nghi sẽ bị loại bỏ.

Những ngày gần đây, cùng với làn sóng sa thải, thông tin về ChatGPT cũng đang khiến nhiều người bàng hoàng. “Nhiều ngành nghề có thể sẽ biến mất vì ChatGPT và AI” là một trong những chủ đề được tìm kiếm nhiều nhất. Điều này cho thấy sự đe dọa của trí tuệ nhân tạo đối với các ngành nghề và nỗi lo của mọi người.

Giả sử trong tương lai gần, trí tuệ nhân tạo sẽ phổ biến hoàn toàn trong 2 – 3 năm tới. Khi đó, công việc hiện tại của bạn có bị ảnh hưởng không? Bạn có thể nhanh chóng thích nghi với công nghệ mới này không? Nếu không thể, điều đó sẽ ảnh hưởng như thế nào đối với sự nghiệp của bạn? Đánh giá mức độ ảnh hưởng trong thời điểm này trở nên cực kỳ quan trọng, đặt nền móng cho sự thành công trong tương lai của bạn.

Thực tế, mọi thay đổi trong các ngành nghề không xảy ra đột ngột mà thường có giai đoạn chuyển tiếp. Đây cũng là thời kỳ chuyển đổi công việc của mỗi người, vì vậy thay vì lo lắng, hãy tận dụng thời gian này để cố gắng hòa mình vào sự thay đổi và tiến bộ cùng thị trường lao động.

Xã hội đang phát triển nhanh chóng, và mọi thay đổi đều ảnh hưởng đến yêu cầu về khả năng làm việc của nhân viên. Điều quan trọng là chúng ta cần có khả năng thích nghi để không bị loại bỏ.

Bên cạnh việc hiểu rõ xu hướng, khả năng của bạn cũng phải được nâng cao vì đó là cơ sở cho mọi đánh giá. Trong trường hợp tồi tệ nhất, bạn có thể tìm kiếm công việc mới ở một công ty khác.

Những người giỏi thường không cần phải tìm kiếm việc mà công việc lại tìm đến họ. Sau vài năm làm việc, nhiều người sẽ nhận được những cơ hội mới thông qua sự giới thiệu từ đồng nghiệp, bạn bè hoặc các mối quan hệ khác, với vị trí và thu nhập tốt hơn. Vì vậy, chúng ta cần tập trung vào việc phát triển khả năng làm việc của chính mình.

Tạm kết

Không có sự ổn định nào là tuyệt đối. Các dự án thất bại, hoạt động kinh doanh bị thu hẹp, công ty đóng cửa, thị trường bị ảnh hưởng, đến giám đốc còn bị sa thải, doanh nghiệp phá sản thì nhân viên bị nghỉ việc đều là những điều bình thường. Chỉ cần chúng ta làm tốt việc học hỏi suốt đời, mở mang tầm mắt, nắm bắt những thay đổi của thị trưởng và tự phát triển bản thân thì không chuyện gì là không thể vượt qua. Hãy là một người không sợ bị sa thải!

BTV Lan Hương, Nguồn: QQ

Đời Sống Trẻ